『名言』：人の価値とはその人が得たものではなく、与えたもので測られる —アインシュタイン

転職など人生の岐路に

ふと立ち止まって、人生観から見直し、考えてみませんか。

人の価値とは

価値ある人間になりたい。

自分には価値がある。

価値ある人間と思われたい。

人の価値とは何なのでしょう。

私の頭をよぎるのはスティーブン・R・コビーの『7つの習慣』です。

「終わりを思い描くことから始める」。

死ぬときに枕もとで家族にどう看取られたいか。

葬儀の際、友人にどんな言葉をかけられたいのか。

感謝し感謝されたい。価値ある人間の最後と感じて憂いてもらいたい。

その時人の価値は決まるのだと思います。

2.人に与えるとは

ではアインシュタインのいう「与えたもの」とは何なのか。

私の経験を含め、考えてみました。

私の職場には老若男女、様々な考えで様々に行動するたくさんの人が、

多様な職種で働いています。

いいところもあれば、残念なところも人それぞれです。

与えるもの、与えられるもの。

お互いさまの精神で、ギブアンドテイクで成り立っています。

でも中には癖の強い人がいて、

困っているという人も多いと思います。

一番の悩みは人間関係である。というのは万人に共通するところです。

例えば、周りの自分勝手な押しの強い人に悩まされていませんか。

いつも上から目線で、人を馬鹿にした態度で接してくる。

自分の失敗を人のせいにする。自分の仕事を押し付けてくる。

相手を落としめることで、自分の価値を上げようとする人。

いくらこちらが変わらず善意で接していても

あやまらない、感謝しない。

近くにいると気持ちがすり減り、消耗してしまう。

アダム・グラント『GIVE＆TAKE「与える人」こそ成功する時代』によると、

人間は、

「与える人」、

「奪う人」、

「与えられたら与える、バランスをとる人」という特性にだいたい分かれると言います。

バランスをとる人がほとんどで５６％、与える人２５％が次に続き、

奪う人は１９％という割合になるそうです。

この本の題名通り、与える人が一番成功しやすいはずなのです。

なぜならバランスをとる人がほとんどなので、

与える人は与えただけ豊かになるはずだからです。

落とし穴は奪う人に出会ってしまったとき。

搾取され続け不幸になってしまうというわけです。

奪う人はバランスをとる人には相手にされないので、

与える人によって来るというから恐ろしい。

結論：そんな人とは関わらないことが大切。

争っても時間の無駄。

誰かを変えたいならずっと付き合っていく覚悟が必要ですから。

そんなことはできませんよね。

そうはいっても仕事で毎日関わる必要がある。

だからみんな困ってるんだよね。

すぐに転職できる人はそれが一番いい方法。

しなくていい我慢ってあるから、無理しなくていい。

でもすぐにってなかなか難しい人がほとんどですよね。

そこで今あるスキルでの副業です。

副業を育てれば自信がつくし、

心に余裕が生まれていつ辞めても大丈夫って思える。

人間関係のストレスがない起業の道も見えてくるかも。

難しいなら、資格を取るための勉強もいいし、

興味あるものの勉強を始めるのも楽しいです。

視野が広がって

今の会社にこだわる必要はないと思えるようになります。

人の価値を測るのはやっぱり人。

自分自身に恥ずかしくない行動をして、周りに何かを与えられる人でいれば、

わかってくれる人が現れ、豊かな人生になる。

まずは自分を高めるために。自分への投資をしよう。

まずは一歩でも行動して前を向くことが

価値ある人間でいるための未来につながるはず。

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